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『忙しい人』と『仕事ができる人』の20の違い

 投稿者:はすぴー  投稿日:2012年 1月 7日(土)21時20分1秒
  1. 『忙しい人』は、「忙しい」と周りに言えば、「カッコイイ、頑張っている」と他人が評価してくれると思っている。
『仕事ができる人』は、「忙しい」と周りにに言うことは、「無能の証明」だと思っている。


2. 『忙しい人』は、終了時間への認識が甘い。(なんとなく終わったらいいな~的な)
『仕事ができる人』は、絶対にここまでに終わらせるというスケジュール意識が強い。


3. 『忙しい人』は、納期意識がギリギリ。(納期寸前で作業にとりかかるので、その仕事のみに集中してしまう為に効率が悪い。)
『仕事ができる人』は、前倒し。(納期より随分前から作業に取りかかるので、2つ以上の仕事を同時並行処理したりする効率の良い仕事の仕方ができる。)


4. 『忙しい人』は、せっかくスケジュールを作っても、緊急事態・トラブルで乱れっぱなし。
『仕事ができる人』は、緊急事態・トラブルでスケジュールが乱される事がほとんどない。


5. 『忙しい人』は、いきなり仕事にとりかかり、仕事完了に近くなった時点で「仕事の目的と最終完成物」を考える。
『仕事ができる人』は、仕事の始めに「仕事の目的と最終完成物」を明確にして仕事にとりかかる。


6. 『忙しい人』は、「プライベートの時間を、とれたらいいな」的にしか考えていない。
『仕事ができる人』は、「プライベートの時間は絶対にとる」と最優先的に考え、その時間をホントに大切にする。


7. 『忙しい人』は、相手の期待よりちょっと低い仕事を行い、手直しで時間をとられる。その為に誉められる事も少なく、モチベーションも上がらない。
『仕事ができる人』は、相手の期待を少し上回る形の仕事を行うので、手直しがほとんどない。そのためお客様や上司から誉められる事も多く、モチベーションもアップしていく。


8. 『忙しい人』は、ホントはやらなくてよい仕事をたくさん抱えている。断るという事が苦手
『仕事ができる人』は、自分しかできない仕事が中心。頼まれた仕事を断る事ができる


9. 『忙しい人』は、仕事にとりかかって、段取りを考える
『仕事ができる人』は、段取りを考えて、仕事にとりかかる


10. 『忙しい人』は、段取りを考える時間を短時間で済まそうとする。
『仕事ができる人』は、段取りを考える時間を十二分にとる


11. 『忙しい人』は、根回しがヘタ。仕事が完成した後に、関係者から異議がでて、トラブルシューティングに奔走する
『仕事ができる人』は、根回し上手。仕事を始める前に、重要な関係者をリストアップし、根回しを完了させる。仕事完了後に関係者からの異論はほとんど出ない。


12. 『忙しい人』の優先順位は、納期期限が中心。納期が迫っているモノが優先順位が高い仕事になっている
『仕事ができる人』の優先順位は、仕事の効率とその仕事の目標への寄与・貢献度。


13. 『忙しい人』は、集中できる環境を作る事ができない。電話や誰かが話しかけてきて作業の邪魔をする為に、同じ事を何度も考えないといけない。
『仕事ができる人』は集中できる環境を作る事ができる。誰も思考や作業を邪魔しない環境を作る事ができる。


14. 『忙しい人』は、携帯電話にかける数より、かかってくる本数が多い。
『仕事ができる人』は、携帯電話にかける数の方が多い。携帯電話にかかってきて仕事を中断させられる事態を、先手を打つ事で防いでいる。


15. 『忙しい人』は、自分が他人に頼んだ事を忘れている。頼んだ相手も、頼まれた仕事を忘れており、それがトラブルを生み出す。
『仕事ができる人』は、自分が他人に頼んだ仕事は決して忘れない。時折、チェックも入れるので、相手も忘れることができない。


16. 『忙しい人』は、他人に事を頼むのがヘタ。依頼する際の打合せがヘタな為に、完成物を自分で手直しするのに時間がとられる。(人に頼まずに、自分でやった方が速いといった事になる)
『仕事ができる人』は、他人に事を頼むのが上手。依頼する際の打合せで詳細にイメージ合わせをする為に、完成物の手直しなどがほとんど発生しない。


17. 『忙しい人』は、学習する時間をとれていない。いつまでも同じやり方で仕事をしている。
『仕事ができる人』は、どんなに忙しい時でも学習時間の確保を行っている。学んだ知識をもとに、もっと効率的な仕事のやり方を求めて、いつもチャレンジをしている


18. 『忙しい人』は、同じような仕事でも、イチイチ考えながら仕事をしている。
『仕事ができる人』は、同じような仕事が発生したら、考える事なく、仕事ができる仕組みを作り上げている。

19. 『忙しい人』は、運動などにも時間がとれなかったり、睡眠不足で仕事をしてしまう。時には徹夜も。そのため体調不良をおこしたり、身体に無理して仕事をしてしまう。それが原因のミスも生まれたりしてしまう。体調によりモチベーションも不安定になる。
『仕事ができる人』は、適切な運動を定期的に行い、十分な睡眠をとり仕事を行う。体調不良によるミス、集中力欠如によるミスは少なく、常に安定したモチベーションを維持している。


20. 『忙しい人』は、「忙しい状態」を甘んじて受け入れてしまっている。
『仕事ができる人』は、「忙しい状態」事は絶対にイヤ。受け入れる事ができないと思っている。
 
 

大企業と中小企業

 投稿者:はすぴー  投稿日:2012年 1月 2日(月)10時25分38秒
  大企業は組織で運営され、中小企業は人材で運営される。  

強みと弱み

 投稿者:はすぴー  投稿日:2012年 1月 2日(月)10時23分52秒
  人と比べるものではない。自分の中の強弱を知り、強みで勝負する  

経営とは

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年12月23日(金)19時52分40秒
  経営とは戦略であり、管理とは戦術である。
両者あいまって勝利を獲得できるものだ。  
 

病気にならない生き方7つの健康法

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年11月25日(金)23時09分45秒
     ・正しい食事
   ・よい水
   ・正しい排泄
   ・正しい呼吸
   ・適度な運動
   ・上手な休息・睡眠
   ・笑いと幸福感
 

劇作家のバーナード・ショーより

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年11月23日(水)09時24分51秒
  老いゆえに遊びをやめるのではない。遊びをやめるから老いるのだ  

孫子の兵法より

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年11月21日(月)12時40分1秒
  ■リーダーが気を付けるべきことは?

◎向こう見ずで心にゆとりのないリーダーは、
  大局の判断ができず破滅する。

◎臆病で前進することが出来ないリーダーは、
 組織の人間が捕虜となる。

◎名誉欲が強く体面を気にしすぎるリーダーは、
 本来の自己の任務を忘れやすい。

◎鬼手仏心を知らず、小を殺して大を生かす道を
 決断できないリーダーは、優柔不断に陥る。
 

企業の発展

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年10月23日(日)10時02分22秒
  企業の発展は優れた経営者に負うところが大きい。
しかし中堅幹部の能力は、その企業の発展速度を左右する。
 

つぶやき

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年10月23日(日)10時01分13秒
  ↓ 備忘録の代わりに使っていましたが、なるほどTwitterでつぶやくという
方法もありますね。ご助言ありがとうございます。
 

なんか気になる

 投稿者:TWITTER  投稿日:2011年10月20日(木)17時36分53秒
  ここって、はすぴーさんのつぶやき場所ですか。
それならTWITTERに書くともっと効果あるでしょう
以上
 

他人と比較すると苦しくなる。自分と比較すると楽になる

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年 9月25日(日)09時44分58秒
編集済
  苦しい状態にいる人ほど、他人と自分を比較して、より落ち込んでしまいます。
苦しいときは、過去の自分と比較すべきです。
過去のマイナスの自分と比べると、全然ダメだと思えた今の自分にブラスを
発見できるはずです。
 

書籍「仕事ができる社員、できない社員」より

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年 9月23日(金)17時51分3秒
  経営者として絶対に手放せなかった社員とは・・・・
「勝ち負け」にこだわる人
「結果がすべて」と考える人
迷った時に"厳しい方"を選べる人
敵を敵のままにしておかない人
「締め切り」を徹底して守る人
「ここぞ」の場面にめっぽう強い人
女性社員を味方につける人
・・・etc
 

約束は

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年 9月 1日(木)08時59分24秒
  約束は守って半人前、守ってもらって一人前。  

Have→Do→Be

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年 7月22日(金)09時04分12秒
  Have→Do→Be

何を持っているかより、何をやってるか。何をやっているかより、人としてどう在るか。
 

勘違い

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年 4月27日(水)09時50分28秒
  誇りが間違って奢りになる。  

名言メモ

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年 4月 1日(金)18時40分21秒
  可愛くば、五つ教えて三つ褒め、二つ叱って良き人とせよ  

名言メモ

 投稿者:はすぴー  投稿日:2011年 4月 1日(金)09時46分41秒
  絶頂は下り坂の始まりであり、絶望は希望の入り口である。  

メモ

 投稿者:はすぴー  投稿日:2010年 9月11日(土)11時56分53秒
  本当の信用とは長期間に培ってきた実績に対する評価だ。
見せかけは通用しない。
 

7つの習慣より

 投稿者:はすぴー  投稿日:2010年 8月10日(火)13時52分12秒
  森の中で木を倒そうと、一所懸命ノコギリをひいているきこりがいる。
あなた:「何をしているんですか」
きこり:「見ればかるだろう、この木を倒そうとしているんだ」
あなた:「すごく疲れているようですが、いつからやっているんですか」
きこり:「かれこれ5時間だ。くたくたさ、大変な作業だよ」
あなた:「それじゃ、少し休んで、ついでにそのノコギリの刃を
    研いだらどうですか。そうすれば仕事がもっと早く片付くと
    思いますけど」
きこり:「刃を研いでいる暇なんてないさ。切るだけで精いっぱいだ」
 

7つの習慣

 投稿者:はすぴー  投稿日:2010年 8月10日(火)13時12分25秒
  「7つの習慣」という爆発的なベストセラーがある。
世界1500万部、日本で100万部を突破している。
著者は、スティーブン・R・コヴィー。
481ページの読み応えのある本だが、とても勉強になる。

 

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